严谨的企业治理是企业实现可持续发展的核心。浙江青合工业科技有限公司实践现代企业治理模式：公司股东会决定董事会和监事会、董事会选择经营管理者、经营管理者负责经营管理并接受监事会的监督，构成了公司权力机构、决策机构、监督机构和经营管理团队之间有序、科学的管理机制。公司以“青云仪表科法”为企业的宪法，推动公司的制度建设，不断夯实青云仪表科属的坚实基石之一——企业治理。

我们期望成为*具社会价值的、成为履行企业公民责任方面的**企业之一。为此，公司在企业治理方面确定了“三个企业建设目标、四点管理衡量尺度、五项基本行事准则”的核心管理思想，构建了科学严谨、以人为本的管理体系，塑造了以诚信和规范、创新为基础的强大企业文化来推动企业治理的持续前行。同时，为公司制定了更为宏伟的“绿色梦想”计划。

管理思想

三个企业建设目标：通过我们专注地执行我们的治理政策，把联合金属建设成为学习型企业、创新型企业、服务型企业。

四点管理衡量尺度：在我们的企业治理中，要以高标准来要求与衡量我们的管理工作，并*终体现在公司的业绩上。衡量的标准是：团队 建设要有强度、工作执行要有力度、质量意识要有深度、服务意识要有高度。

五项基本行事准则：在青云仪表，我们的员工秉承公司的行事准则，不断挑战自己的能力，迎接所面临的艰巨挑战，促进公司发展并造福 于社会。我们的行事准则为我们提供强大的力量。“困难不退缩，责任不推诿，执行不折扣，争论不矛盾，宽松不放 松”——这就是我们共同坚守的行事准则。

科学严谨、以人为本的管理体系

青云仪表**通过ISO9001:2000质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证，为公司的卓越运营提供了有助于**员工安全并同时降低对环境影响的管理体系、工具与措施。 

以诚信和规范、创新为基础的企业文化

在青云仪表，诚信是对我们全体员工的要求，是道德规范的约束，同时，合乎规范、贡献创新也是我们的原则。正是塑造了以诚信、规范、创新为基础的企业文化吸引了一批与众不同的员工来到了联合金属，为构建更加出色的公司而努力。

绿色梦想

青云仪表一直在环保事业方面履行着自己的企业公民责任。我们的所有产品被美国国际环境组织认定为“绿色环保材料”、被欧洲联盟节能技术委员会认定为“节能建材”就是对我们的肯定。 现在，我们期望通过公司制定的“绿色梦想”计划来推动公司的战略发展。在“绿色梦想”计划中，青云仪表组建了专注推行“绿色梦想”计划的环保机构，旨在为客户提供更多高能效产品和服务，满足他们的需求，同时也在公司内部大力推行节能措施、督促教育员工成为绿色公民。

组织结构图